Según este nuevo estudio: las pequeñas empresas según FFCRA salvan vidas

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La Ley de Respuesta de Familias Primero Corona (FFCRA) entró en vigencia el 1 de abril de 2020. Desde entonces, miles de personas que trabajan para pequeñas empresas (menos de 500 empleados) se han tomado tiempo libre remunerado por motivos de Covid.

Un nuevo estudio en Health Affairs encontró que FFCRA fue eficaz para aplanar la curva, reducir los casos de Covid y, por lo tanto, prevenir muertes.

Dado que el gobierno federal no requiere que las empresas tomen una licencia por enfermedad pagada, como lo hace en algunos estados, los investigadores podrían comparar los dos estados y averiguar el impacto de la FFCRA en Covid.

Descubrieron que FFCRA redujo los casos de Covid en aproximadamente 400 casos por día. Esto se traduce en muchas vidas salvadas y enormes ahorros en costos médicos. Si bien su estudio no analizó la productividad laboral, sin duda significa que las personas enfermas o expuestas que se quedan en casa y previenen la propagación de la enfermedad significan que menos personas necesitan tiempo libre de lo habitual.

Qué significa esto para su empresa

El estudio no cambia la política, que sigue siendo la misma: si tiene menos de 500 empleados, los empleados que deben ser puestos en cuarentena recibirán el pago de una parte o la totalidad de la cuarentena (entre otras cosas).

Entender que esta ley tiene un impacto tremendo en la salud de las personas en su comunidad puede cambiar su forma de pensar sobre la importancia de cumplir con la ley. Los empleados que resulten positivos o que hayan estado expuestos a alguien que esté enfermo deben quedarse en casa. Por supuesto, pueden trabajar desde casa si su trabajo se puede hacer desde casa.

Ahorro en costos de seguros

Si su plan de negocios cubre a sus empleados, cuanto mayor sea el número de enfermos graves, mayores serán sus tarifas futuras, ya que la mayoría de las empresas se adaptan al uso. Poner a las personas en cuarentena en casa reducirá la cantidad de personas enfermas, lo que en última instancia ayuda a mantener bajo control los costos de atención médica.

Manténgase al día con los cambios de política

Quizás la parte más difícil de implementar esta cuarentena es saber quién está calificado. Es fácil decir que alguien que dé positivo en la prueba de Covid-19 debe ser puesto en cuarentena hasta que sea

  • 10 días desde que aparecieron los primeros síntomas y
  • 24 horas sin fiebre sin fármacos antipiréticos y
  • Otros síntomas de Covid-19 están mejorando *

Pero la semana pasada, los CDC cambiaron la política sobre las personas expuestas. Anteriormente, las reglas de cuarentena se centraban en las personas que estaban a menos de dos metros de la persona positiva durante 15 minutos. Pero ahora son 15 minutos acumulativos en un período de 24 horas. Si ha estado en un automóvil durante 10 minutos según las reglas anteriores, se bajó y fue a una reunión, y luego regresó y regresó 10 minutos, no necesita ponerse en cuarentena. Pero ahora agregaría ese tiempo por 20 minutos, lo que requeriría cuarentena.

En general, es bueno ver que las políticas gubernamentales tienen un impacto positivo en la salud de las personas y realmente contribuyen a ello. Incluso si su empresa tiene más de 500 empleados, debe seguir las mismas pautas de cuarentena y (con suerte) proporcionar una paga por enfermedad a los trabajadores en cuarentena. Es lo correcto.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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