Ser un gran guía requiere práctica deliberada todos los días.

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Como coach empresarial, hablo con miles de ejecutivos cada año. Grandes propietarios de negocios que han creado y escalado negocios para servir a su industria y a sus clientes. Aún así, casi todas las personas con las que hablo desean ser una mejor guía de alguna manera. Ya sea que esto signifique poder entrenar y apoyar a los miembros actuales de su equipo, contratar de manera más eficiente, trabajar con proveedores externos para obtener los mejores resultados posibles, o algo más, siempre hay algo que podrían desear. que podrían hacerlo mejor.

Así que hoy quería compartir con ustedes el concepto de «práctica deliberada» y cómo yo y otros dueños de negocios lo estamos usando para administrar mejor nuestros equipos.

Elige la habilidad que quieres mejorar

El primer paso para la práctica consciente es decidir exactamente en qué quiere trabajar como líder. Y realmente desea ser claro y preciso sobre qué es exactamente lo que desea mejorar en los próximos meses o trimestres. Mi equipo de liderazgo se reunirá una vez por trimestre y propondrá algo que quieran mejorar en los próximos meses. Por ejemplo, mi director de marketing quería trabajar mejor con proveedores externos e identificar desde el principio si había retrasos en la comunicación o brechas que pudieran afectar el desempeño. Una vez a la semana, decidió sentarse y calificar cómo iba la comunicación con cada uno de nuestros proveedores externos en una escala del 1 al 10, junto con cualquier observación o problema que hubiera observado durante los últimos 7 días. Podría ser diferente para ti. La clave es ser específico.

Ser atento

El siguiente paso en la práctica intencional es considerar sus acciones u observaciones relacionadas con el elemento en cuestión. En el ejemplo anterior, mi directora de marketing dedica diez minutos a la semana a revisar sus canales de comunicación. Esto suele ir de la mano con nuestros grandes informes de rock que hacemos cada semana. Durante este tiempo, es posible que descubra que no ha tenido noticias de ningún proveedor en particular esa semana y se tomará un momento para abrir la línea de comunicación. O pueden encontrar que un proveedor está haciendo un gran trabajo manteniéndolos informados y actualizándolos según sea necesario. Si no se tomara los diez minutos para pensar en cada proveedor y en sus canales de comunicación, lo más probable es que hubiera pasado desapercibido hasta que un proveedor se hubiera ido a MIA o se hubiera incumplido una fecha límite.

Se consistente

El paso final en la práctica consciente tiene que ver con la perseverancia. Cuanto más pases por los movimientos, más trabajes en una habilidad en particular, mejor y más competente lograrás algo. Si dedica tiempo a prestar atención a algo con su equipo todos los días o semanas, eventualmente se convertirá en un hábito y no tendrá que dedicar más tiempo a verificar. Con el tiempo, nuestra directora de marketing comenzará a detectar y detectar brechas de comunicación más rápidamente, ya que ha sido consciente de esto durante los últimos dos meses.

Los líderes no nacen, se hacen. Mediante la práctica dirigida, usted también puede mejorar la forma en que trabaja con su equipo y convertirse en un mejor líder. Todo lo que se necesita es un poco de tiempo, atención y perseverancia.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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