¿Sería la mano de obra una mejor alternativa para su empresa?

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Incluso antes de la pandemia de COVID-19, el uso de mano de obra aumentó debido a la economía de los gig. Esto se debe a que los propietarios de pequeñas empresas siempre buscan formas más fáciles de trabajar con los recursos en lugar de convertirlos en empleados de su empresa.

En el programa de radio para pequeñas empresas de esta semana, Jaime Lizotte, gerente de soluciones de cumplimiento tributario de efile4Biz, analiza las diferencias entre una fuerza laboral contingente, contratistas y empleados independientes, y los errores que cometen los propietarios de pequeñas empresas al clasificar cada tipo.

Entrevista a Jaime Lizotte sobre situación laboral

Jaime dice que “una fuerza laboral contingente es un recurso que se necesita temporalmente y se contrata a través de una agencia de contratación sin sumar el costo de un empleado. La persona contratada puede estar haciendo el mismo trabajo que un empleado que un contratista independiente no puede hacer legalmente. “Por ejemplo, los empleados a menudo son contratados como vendedores o administradores independientes. Jamie nos recuerda que el empleado es un empleado de la agencia de contratación y, como resultado, paga la compensación, los beneficios y los impuestos del empleado.

El uso de una agencia de contratación elimina la zona gris de si un recurso es un empleado o un contratista independiente. Jamie señala que una pequeña empresa no puede legalmente contratar a contratistas independientes para realizar el trabajo «principal» de su negocio según las regulaciones federales.

Sin embargo, existen inconvenientes en el uso de mano de obra contingente. Jamie dice que solo los contratará por un período temporal y es posible que no estén disponibles si necesita a esa persona nuevamente o si desea contratarlos como empleados permanentes. Como resultado, los empleados dependientes no son adecuados para puestos que requieren mucha formación o desarrollo. Los costos de una agencia de contratación tienden a ser más altos que los de un empleado, incluso a corto plazo, ya que agregan tarifas a lo que pagan a su empleado.

Jamie agrega que los empleadores suelen cometer errores al clasificar a este tipo de trabajadores. Cuando contrata a alguien para que realice un trabajo basado en proyectos como autónomo, asegúrese de que no esté haciendo el trabajo «básico» para la empresa (es decir, todo lo que su empresa necesita hacer a diario). También es útil garantizar la condición de contratista independiente si tienen clientes adicionales y su propio número de identificación de empleado (EIN). Si no obtiene esta clasificación de los recursos de sus empleados correctamente, Jamie dice que el contratista puede presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo y usted podría terminar pagando impuestos atrasados ​​no solo por esa persona sino por cualquier otro empleado en una categoría similar.

Jamie recomienda consultar a un abogado laboralista si tiene alguna inquietud o pregunta.

Escuche la entrevista completa en Small Business Radio Show.

Imagen: Jaime Lizotte


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