Trabajar cuando las tensiones electivas aún son altas

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Mi mayor sueño era despertarme con un claro ganador en las elecciones presidenciales. El 4 de noviembre a las 6:00 a.m. Hora del Este, estaba claro que esto no estaba sucediendo. Tardarían días.

Días de indecisión significan días de creciente presión. Mis feeds de Twitter y Facebook están cada vez más estresados ​​y ambas partes creen que la otra parte está haciendo trampa. Si sale un resultado, ¿algunas personas lo arruinarán?

Los minoristas de las principales ciudades esperan violencia electoral y han cerrado sus escaparates. ¿Y quiénes esperan que sea violento? Bueno chicos.

¿Quienes son esas personas? Algunos de ellos son agitadores que usan todas las excusas para ser terribles, pero algunos de ellos pueden ser sus empleados. Sí, sus empleados. Y tienes que lidiar con todas las consecuencias que se derivan de ello. Esto es lo que necesita saber.

Tolerancia cero por violaciones a la ley.

Molestarse y tener que tomarse un día libre está bien. Romper un escaparate y robar cosas no está bien. No importa si comparte la opinión del empleado o no. La violencia no es apropiada y usted debe lidiar con toda conducta ilegal exactamente como lo haría si fuera un juego de fútbol o un comportamiento de borrachera al azar.

Su primera obligación es proteger a sus empleados.

Puede protegerse de los daños a la propiedad clavando los frentes de sus tiendas. ¿Y sus empleados? Vimos como La gente se enoja cuando las tiendas les piden que usen máscaras. Tome eso y agregue el estrés de una elección indecisa o una elección que va en contra de las preferencias del cliente al azar.

El cliente enojado no debe gritar sobre política, y aun así estar enojado y ser mezquino y tal vez violento. En ningún caso este tipo de cliente tiene derecho. La administración y la seguridad deben actuar con rapidez para reducir la escala y eliminar a los clientes descontentos. Este no es un riesgo para correr ahora.

Si estallan protestas en la calle de su empresa, es hora de enviar a todos a casa. No importa si estás en el piso 22 de un rascacielos. No desea que sus empleados o clientes pasen por esto para llegar a su oficina. No puedes confiar en una protesta para mantenerte en paz.

Proteja a sus empleados. Es mucho mejor desconectarse por uno o dos días que dejar a alguien herido.

Si un empleado vive en un área devorada por manifestantes y el empleado dice que no puede entrar a la oficina, diga: «¡Manténgase a salvo!» y «¡Dime lo que puedo hacer para ayudar!» y no: «¡Vendrás aquí a tiempo o te despedirán!»

¿Puedo ser más claro? Independientemente de cuáles sean sus sentimientos personales y de si cree que la violencia está justificada, su trabajo como propietario de un negocio es mantener a sus empleados seguros y protegidos.

Enfatice la necesidad de colaboración.

No importa quién gane, estamos todos juntos. Podemos hacerlo más fácil trabajando juntos y dejando a un lado nuestras diferencias, o podemos hacerlo más difícil culpando a aquellos con quienes no estamos de acuerdo por todos nuestros problemas. Trabajando juntos. Es más fácil.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas propias, no las de Inc.com.

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