Trump DOJ quiere que Microsoft finja que la supremacía blanca no es real

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El Departamento de Justicia de Trump envió recientemente a Microsoft una carta pidiéndole a la compañía, según una publicación del blog de Microsoft, «demostrar que los pasos que estamos tomando para mejorar las probabilidades no son decisiones raciales ilegales». Las medidas en cuestión son las recientes promesas de Microsoft de «duplicar el número de gerentes, empleados senior y ejecutivos senior negros y afroamericanos para 2025».

El Departamento de Justicia amenaza con castigar a Microsoft reteniendo los contratos gubernamentales si la empresa intenta mejorar sus cifras actuales. Según el último Informe de diversidad e inclusión de finales de año, el 4,5 por ciento de los empleados de Microsoft y el 2,7 por ciento de los ejecutivos de Microsoft son negros.

La queja del DOJ parece estar basada en la noción de que las decisiones de contratación deben ser «racialmente ciegas» porque la consideración de la raza presuntamente discrimina a los candidatos blancos. La idea aquí es que el racismo estructural contra los negros en realidad no existe y, por lo tanto, cualquier intento de corregirlo discrimina a los blancos.

No haré mis golpes aquí.

Cualquiera que crea que no hay racismo estructural contra los negros es un supremacista blanco.

Puede que no se vean a sí mismos como supremacistas blancos, pero eso es solo porque no se molestaron en pensar las cosas. Considerar:

  • Los negros constituyen el 12 por ciento de la población estadounidense.
  • Los negros constituyen el 1 por ciento de los directores ejecutivos de Fortune 500.

Solo hay dos formas de explicar esta desigualdad: 1) El racismo estructural ha afectado negativamente la educación y las carreras de los negros, o 2) Los negros son inferiores a los blancos, por lo que no pueden competir en igualdad de condiciones. Es una cosa binaria.

No hace falta decir que, para cualquiera que no sea ignorante, no existe absolutamente ninguna evidencia científica válida para apoyar el concepto de superioridad blanca, y hay una gran cantidad de evidencia científica de que el racismo estructural es real y efectivo. La verdadera pregunta para los líderes y empresarios inteligentes no debería ser si existe el racismo estructural, sino cómo se puede superar dentro de sus propias organizaciones.

No tiene nada que ver con la justicia. Ni siquiera se trata de óptica. Es un simple interés propio de la empresa, porque si el racismo estructural influye en las decisiones de contratación, se bloqueará el acceso a los mejores talentos.

Cualquier tendencia inconsciente a contratar blancos en lugar de negros conduce inevitablemente a contratar a blancos que son menos talentosos y menos hábiles que los candidatos negros que de otro modo serían contratados. El resultado inevitable, y con bastante frecuencia, es una cultura corporativa que es menos inteligente, menos flexible y más limitada intelectualmente.

La cultura inflexible es una amenaza existencial para empresas como Microsoft, que son terriblemente difíciles de innovar debido a su enorme tamaño y posición de monopolio en el mercado. La inflexibilidad es aún más una amenaza existencial para las empresas más pequeñas que no tienen el lujo de tener mucho dinero para mantenerse con vida mientras las empresas más diversas tienen anillos a su alrededor.

La promesa de Microsoft de aumentar la representación de los negros en los niveles superiores es de hecho una estrategia empresarial inteligente porque si Microsoft puede superar los efectos negativos del racismo estructural, aumentará el coeficiente intelectual corporativo y la competitividad general Mejora el mercado.

Uno podría preguntarse, por supuesto, si Microsoft se está tomando en serio esta promesa. En este caso, tienen que pagar a los candidatos negros calificados significativamente más dinero que a los candidatos blancos igualmente calificados, simplemente porque el efecto acumulativo del racismo estructural en la sociedad en su conjunto ha significado que dichos candidatos sean menos frecuentes de lo habitual.

Lo que es triste, si no sorprendente, es que el Departamento de Justicia de Trump parece decidido a obligar a Microsoft a ignorar el impacto comercial negativo del racismo estructural para seguir manteniendo a los blancos menos calificados y menos talentosos al mando.

Las opiniones expresadas por los columnistas de Inc.com aquí son las suyas, no las de Inc.com.

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