Un estudio muestra que centrarse en el bienestar mejora el desempeño de los empleados. Este es el por qué

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Para muchas empresas, su resultado final es, bueno, el resultado final, y con razón, especialmente durante esta pandemia. Sin embargo, las investigaciones han demostrado que asegurarse de que los empleados cuenten con el apoyo necesario durante tiempos difíciles es de gran valor, y no se trata solo de tener un buen desempeño.

La investigación de Gallup encontró que las personas que tienen éxito en los cinco elementos del bienestar (carrera, social, finanzas, cuerpo y comunidad) son mejores empleados. El bienestar profesional significa que le gustan sus actividades diarias y está motivado para lograr sus objetivos. el bienestar físico incluye buena salud y suficiente energía para hacer las cosas a diario; el bienestar social significa tener relaciones de apoyo y amor en su vida; Le gusta el bienestar de la comunidad donde vive, se siente seguro y se enorgullece de su comunidad. El bienestar financiero se enfoca en administrar su vida económica para reducir el estrés y aumentar la seguridad.

La investigación de Gallup ha demostrado que el bienestar es mucho más que solo bienestar físico o felicidad. Aquí hay cuatro formas en que los empleados que tienen éxito en las cinco áreas de bienestar se desempeñan mejor.

Te recuperas mejor después de la adversidad

Los empleados cuyo bienestar se mantiene adecuadamente tienen un 36 por ciento más de probabilidades de informar una recuperación completa de una enfermedad, lesión o angustia. Según la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, «la resiliencia es una estrategia clave para ayudar a los empleados a afrontar el estrés, un mercado laboral competitivo, conflictos laborales y desafíos laborales». El apoyo, la motivación y el equipamiento de los empleados con las herramientas necesarias contribuyen significativamente a superar los obstáculos.

Eres más adaptable

Los empleados que están satisfechos en todo el espectro del bienestar tienen más del doble de probabilidades de afirmar que siempre se adaptan bien a los cambios. La adaptabilidad es una habilidad que no tiene límites en términos de aplicación en el lugar de trabajo. Los beneficios incluyen superar los desafíos abrazándolos, convertirse en un líder de pensamiento apoyándose en el cambio y mantenerse siempre relevante al estar dispuesto a experimentar.

Pierdes menos trabajo

Los empleados cuyos tanques de bienestar están llenos pierden un 41 por ciento menos de trabajo debido a problemas de salud. Las implicaciones financieras asociadas con este factor, al menos a través del filtro del bienestar físico, son asombrosas.

Un informe de 2018 del Integrated Benefits Institute (IBI), una organización sin fines de lucro de investigación en salud y productividad, encontró que la pérdida de productividad debido a una enfermedad llevó a los empleadores a sumarse a los casi $ 880 mil millones que ya gastaron en beneficios de atención médica. había pagado, un costo adicional de 530 mil millones de dólares estadounidenses por año a empleados y familiares. Según el presidente del IBI, Thomas Parry, PhD, «Estos resultados demuestran la necesidad de una estrategia más holística e integrada para la gestión de la salud». En resumen, una fuerza laboral saludable acerca a las empresas a resultados comerciales saludables.

Eres mas leal

Los empleados cuyo bienestar tiende a aumentar tienen un 81 por ciento menos de probabilidades de buscar un nuevo empleador el próximo año. Las investigaciones no solo muestran que los empleados felices son más productivos, sino que el costo de encontrar, contratar, incorporar y capacitar a un nuevo empleado para reemplazar una vacante es significativo. Según Bersin, de Deloitte, el costo promedio por alquiler es de casi $ 4,000.

Los empleadores deben evaluar periódicamente los recursos que abordan la amplia gama de bienestar de los trabajadores, tales como: B. Programas de asistencia a empleados (EAP). Sin embargo, no tiene que suscribirse a un programa formal para ser efectivo. Considere agregar valor como proporcionar un PTO adicional para que los empleados puedan atender sus necesidades personales, o dar a los trabajadores remotos una modesta subvención para darle vida a su oficina en casa.

El bienestar de un empleado no es solo un problema personal. La forma en que califica el «cinco bienestar» está directamente relacionada con la salud de la empresa. Crear una cultura y un entorno que promueva el bienestar de los empleados puede resultar rentable para los empleadores.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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