Un nuevo cambio en las reglas podría significar miles de millones de dólares en ganancias para las empresas LGBTQ en la ciudad de Nueva York

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Ha sido una buena semana para la igualdad. Apenas unas horas después del juramento del cargo del miércoles, el presidente Biden emitió una orden ejecutiva que fortalece el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para exigir que el gobierno federal no discrimine por motivos de orientación sexual o identidad de género.

A nivel local, el Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas de Nueva York anunció el martes que reconocería a los empresarios LGBTQ como grupos minoritarios. Esta decisión les da una ventaja competitiva en la licitación de contratos con la ciudad, que se gastarán hasta $ 17 mil millones en contratistas este año.

Al menos el 30 por ciento de esta enorme olla se destinará a empresas propiedad de mujeres y minorías en 2021, como prometió el alcalde Bill DeBlasio en 2016. Este parece ser un objetivo alcanzable: en el año fiscal 2020, el 28 por ciento del presupuesto de adquisiciones de la ciudad se destinó a esas empresas.

Las empresas calificadas (empresas con al menos el 50 por ciento de participación LGBTQ) deben obtener la certificación de la Cámara de Comercio Nacional LGBT (NGLCC) para poder solicitar un contrato.

«La igualdad de acceso e inclusión es el núcleo de lo que hacemos en SBS», dijo Jonnel Doris, comisionado de New York Small Business Services, en un comunicado de prensa en el que anunciaba la decisión. «Un grupo diverso de proveedores fortalece a la ciudad de Nueva York y estamos entusiasmados de maximizar la participación de las empresas certificadas LGBTQ en el proceso de certificación de la ciudad».

La ciudad de Nueva York se une a una lista creciente de ciudades estadounidenses, incluidas Los Ángeles, Baltimore, St. Louis, Chicago, Orlando y Nashville, que reconocen a las empresas certificadas por NGLCC como contratistas minoritarios.

La histórica decisión se ha estado preparando durante mucho tiempo. «He estado aquí en mi papel de oficial de políticas públicas durante casi seis años», dijo Jonathan Lovitz, vicepresidente senior de NGLCC. «En ese tiempo, veníamos de solo tres ciudades y estados que tienen personas LGBTQ como parte de la comunidad empresarial minoritaria del sector público, hasta la fecha más de 25 ciudades y estados y muchos más están en camino en 2021».

El aumento en el apoyo de los gobiernos estatales y locales se debe en gran parte a la fuerza y ​​el poder de los empresarios LGBTQ, según Lovitz. Cita los 1,7 billones de dólares que sus empresas aportan a la economía estadounidense.

No son solo los contratos de la ciudad a los que los empresarios LGBTQ de la ciudad de Nueva York ahora tienen mejor acceso. La CDurante años, el departamento de Servicios para Pequeñas Empresas de IT ha ofrecido programas de capacitación y educación que van desde la creación de una propuesta comercial hasta la búsqueda de financiamiento. Un subconjunto completo de estos programas se centra en mujeres y propietarios de minorías, y ahora estos programas también pueden especializarse en empresarios LGBTQ. Trabajar con empresas minoritarias es una prioridad para más de un tercio de las empresas Fortune 500, según Lovitz.

Y Lovitz dice que la acción ejecutiva de Biden es una señal de acción adicional: «Después de hablar con varios funcionarios administrativos nuevos de Biden, particularmente después de la Ordenanza Ejecutiva de ayer que prohíbe la discriminación contra los trabajadores LGBTQ, este será el momento en que obtengamos la participación federal completa». Empresas LGBTQ de todo el país. «

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