Un nuevo estudio muestra lo que los empleados extrañan en la oficina (y cómo el trabajo remoto afecta su trabajo)

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Durante los últimos ocho meses, ha habido un debate en curso sobre si existe un futuro para el trabajo remoto más allá de la pandemia del coronavirus.

Si bien algunas empresas se han trasladado por completo a un lugar de trabajo virtual, otras son más resistentes, en gran parte porque los empleados prefieren la interacción y la colaboración personales.

Un nuevo estudio de Twingate examina qué es exactamente lo que los empleados extrañan de la oficina y por qué sigue siendo la forma más sostenible de hacerlo.

Twingate encuestó a más de 700 empleados a tiempo completo que han trabajado de forma remota, así como a casi 300 empleados que han continuado trabajando en el sitio a pesar de la pandemia, para obtener más información sobre sus perspectivas. Los resultados fueron claros: la mayoría de los encuestados consideró que estar en una oficina era mejor para el crecimiento profesional, y casi la mitad dijo que la oficina era mejor para concentrarse, su capacidad para realizar tareas y que La productividad general es adecuada.

¿Qué significa eso para el futuro? Esto significa que las empresas deben comenzar por implementar una estrategia de reapertura, al menos en una configuración híbrida. Algunas empresas, como Google, ya están buscando volver a sus oficinas, pero rediseñar el espacio de la oficina es la verdadera clave para hacerlo de manera efectiva.

Los aspectos laborales eran los que más faltaban

El estudio de Twingate destacó el hecho innegable de que trabajar desde casa no era ideal para todos. El 42 por ciento de los encuestados dijo que generalmente no acudía a una oficina, y el 45 por ciento dijo que la falta más común de conexiones sociales.

En particular, el 94% de los encuestados dijeron que se perdieron al menos una cosa en la oficina.

  • El 41% dijo que se perdió las reuniones en persona.
  • El 42% dijo que se perdió el descanso del trabajo / casa.
  • El 35% perdió el trabajo con otros.

De los encuestados que menos se extrañan y que ya no trabajan en una oficina, el 28% dijo que no extrañaba mucho los beneficios de la oficina, y el 21% dijo que no extrañaba los chismes que pueden surgir. cuando están juntos bajo un mismo techo.

Sin embargo, en general, la mayoría de las personas parece anhelar volver al trabajo; el 22% incluso admite que se está perdiendo algo que no esperaban.

«Un aumento dramático en las comunicaciones por correo electrónico o las reuniones de Zoom no sustituye la interacción con las personas en la vida real, y puede ser uno de los aspectos más difíciles del teletrabajo para algunas personas», dijo en el estudio.

Productividad y desempeño laboral

Sin embargo, quizás lo más importante sobre la dirección que están tomando muchas empresas en el futuro es cómo se sienten los empleados sobre el impacto del trabajo remoto en el desempeño laboral.

En particular, el 48% dijo que era mejor para su enfoque estar en una oficina, mientras que el 35% dijo que el trabajo remoto era mejor y el 16% dijo que ambas ubicaciones eran iguales en términos de los efectos en el enfoque. La oficina también fue el lugar preferido para el desempeño laboral. El 40% de los encuestados prefirió trabajar desde casa.

Cosas como trabajar con otros y comunicarse con colegas también están a la vanguardia de las preocupaciones de las personas cuando se trata de productividad.

  • El 48% dijo que era más fácil trabajar juntos en la oficina.
  • El 41% dijo que la oficina era mejor para la productividad general.
  • El 31% dijo que era más fácil mantener relaciones y obtener comentarios en la oficina.

Curiosamente, trabajar en una oficina también tiene un componente emocional y mental que los encuestados vieron como una clara diferencia con el trabajo en casa.

«Cuando se les preguntó acerca de algunos de los inconvenientes de trabajar de forma remota, los trabajadores remotos admitieron que la experiencia a veces se siente sola (65%), es diferente de lo esperado (51%) y se siente demasiado tranquila en comparación con la vida en la oficina (48%) . «, desarrolló el estudio.

La encuesta muestra que, si bien algunos ven beneficios en trabajar de forma remota, muchos trabajadores remotos actualmente desean regresar a algún tipo de trabajo en la oficina.

En general, queda por ver si las empresas optarán por un modelo híbrido. Sin embargo, el hecho es que es imperativo que las empresas evalúen cómo están diseñadas y diseñadas sus oficinas. De esa manera, pueden realizar los cambios necesarios para garantizar que los empleados puedan regresar eventualmente de manera segura y sensata.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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