Una novedad para los trabajadores de conciertos: un seguro de indemnización profesional que se vende a diario

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Como cualquier joven emprendedor o autónomo puede decirle, encontrar y mantener un trabajo es solo el primer obstáculo, aunque el más conocido, para el autoempleo. Craig J. Lewis, fundador de Gig Wage, una empresa que ayuda a las empresas a pagar a los trabajadores, dice: «Es una lucha para que te paguen. Entonces necesitas una aplicación, un servicio o algo más para seleccione los beneficios que desee «. Siempre que tenga suficiente dinero para sentirse financieramente seguro y cómodo para pagar estas cosas. Entonces tienes que pagar por los servicios que no están automatizados. «

Resume que es «todo un lío».

Todo el lío ha mejorado un poco, al menos para algunos trabajadores. A finales de noviembre, ShearShare, un McKinney, el mercado con sede en Texas, que conecta a los peluqueros con los propietarios de salones de belleza, se ha asociado con Lloyd’s of London, uno de los consorcios de seguros más antiguos del mundo, para ofrecer seguros de responsabilidad profesional a corto plazo. En el caso de un estilista, la indemnización profesional podría cubrir un químico dejado en su cabello por mucho tiempo, o un cliente que está extremadamente descontento con un corte y puede demostrar que esto no es lo que pidió. Los estilistas pueden comprar un seguro para los días que trabajen en los puestos reservados a través de ShearShare en lugar de pagar $ 169-259 por una póliza anual que debe pagarse por adelantado.

La nueva póliza de ShearShare y Lloyd’s cuesta $ 5 por día y cubre a los estilistas por una responsabilidad de hasta $ 1 millón. «Queremos proporcionar las herramientas que los usuarios necesitan para que puedan pagar lo que quieran», dijo Courtney Caldwell, cofundador y director de operaciones de ShearShare. «Hay tantas cosas que los estilistas deben evitar debido al costo». En la parte superior de la lista se encuentran el seguro de responsabilidad profesional y el seguro médico.

Hasta ahora, alrededor del 40 por ciento de los estilistas que reservan alquileres de stands con ShearShare también han optado por un seguro de responsabilidad diaria. Según Caldwell, alrededor del 45 por ciento ya tiene su propio seguro, el 15 por ciento restante lo hace sin él. Según ShearShare, decenas de miles de estilistas utilizan actualmente la plataforma en 625 ciudades.

Los estilistas no son los únicos trabajadores que prefieren soluciones de cobertura más flexibles, una necesidad que se hizo aún más evidente durante la pandemia, ya que los trabajadores despedidos pueden haber recurrido a trabajos basados ​​en conciertos. La mayoría de las pólizas de seguro tradicionales están vinculadas a una ubicación, dice Martin Burlingame, director ejecutivo de Bigfoot Insurance, el miembro de Lloyd’s Syndicate que redactó la póliza ShearShare. (También escribió las políticas que ofrece Airbnb a los anfitriones que están preocupados por los daños a la propiedad). «Cuando trabajas en conciertos (paseadores de perros, repartidores, personas que van a las tiendas), tu ubicación cambia constantemente». La política de ShearShare se basa en eventos y no en la ubicación, por ejemplo, un corte de pelo el martes.

De acuerdo con Burlingame, el mercado de productos similares para trabajadores por encargo es «enorme», aunque puede resultar difícil encontrar el enfoque adecuado. Él dice que una variación en la política de entrenador personal de ShearShare podría tener mucho sentido. Pero no sería tan adecuado para los dentistas ya que un paciente podría tener un problema con el trabajo dental años después de la graduación.

Aun así, desde el comienzo del Seguro de responsabilidad profesional diario, Caldwell ha escuchado a dentistas, higienistas dentales, entrenadores personales y terapeutas interesados ​​en tales pautas. En este momento, ShearShare no puede ayudarlos ya que la compañía no es una aseguradora autorizada y el acuerdo con Lloyd’s limita la póliza a las personas que reservan su espacio de stand a través de ShearShare. Sin embargo, el potencial para otras industrias es evidente.

ShearShare también está trabajando con Decent, una compañía de seguros médicos, para averiguar cómo ofrecer un seguro médico que satisfaga las necesidades de los estilistas. Decent trabajó con la Asociación de Trabajadores Independientes de Texas para reunir un grupo de trabajadores independientes y luego venderles un seguro médico a una tarifa grupal en lo que se conoce como plan de salud de la asociación. En noviembre, los reguladores del estado de Texas le dijeron a Decent que se detuviera. Los tribunales federales habían dictaminado que los trabajadores por cuenta propia podían agruparse con el fin de comprar planes de seguro médico, pero hay un caso judicial sin resolver que impugna esta decisión. El fundador decente, Nick Soman, dice que los reguladores en Texas «no se sienten cómodos» con que los trabajadores independientes se agrupen de esta manera, pero confía en que puede desarrollar una estructura que agradará a los reguladores. Decent continúa ofreciendo seguros a las pequeñas empresas que tienen empleados regulares.

Con el seguro médico, es difícil ver cómo mejoraría el seguro médico diario. Pero Soman dice que un enfoque en la atención primaria ayudaría a los trabajadores de conciertos, al igual que un deducible médico de cero dólares. Los autónomos establecidos estarán allí a largo plazo, según la aseguradora, para ver los beneficios a largo plazo de la provisión básica y de pensión. Un deducible de cero dólares ayudaría, ya que el trabajo independiente puede ser un festival o una hambruna. Si bien muchos planes cobran primas mensuales sustanciales, también tienen deducibles sustanciales. Si un trabajador independiente no ha alcanzado el deducible y se enferma en un mes de escasez, es posible que aún no pueda pagar la atención médica. En este punto, dice Soman, «es mejor que no tenga seguro», exactamente el problema que él y Caldwell, entre otros, están tratando de resolver.

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