Una vacuna Covid-19 parece prometedora. ¿Puede pedir a los empleados que lo tomen?

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Para los dueños de negocios que buscan que sus empleados regresen a la oficina, hay luz al final del túnel pandémico: se ha demostrado que una vacuna Covid-19 es efectiva y podría comercializarse este año.

Pfizer y la compañía de biotecnología alemana BioNTech anunciaron el lunes que su innovadora vacuna basada en ARNm tenía una efectividad superior al 90 por ciento según el primer análisis de las pruebas de fase 3. Es una buena noticia que en una semana los EE. UU. Reportaron un récord de 10 millones de casos confirmados de coronavirus. El martes, las admisiones hospitalarias alcanzaron un máximo histórico de 61,964.

Pfizer dice que podría producir de 30 a 40 millones de dosis de la vacuna antes de fin de año, lo que es suficiente para que entre 15 y 20 millones de personas reciban una primera inyección y un refuerzo. Es probable que se dé prioridad a los grupos de mayor riesgo, incluidos los trabajadores de la salud, los adultos mayores y aquellos con afecciones preexistentes como la diabetes. Pfizer / BioNTech no son las únicas empresas que trabajan en una vacuna. Otras organizaciones, incluidas Moderna Inc. y AstraZeneca / Oxford University, también están probando vacunas prometedoras en la fase tres. Es importante señalar que todavía hay mucha incertidumbre sobre qué tan bien funcionará la vacuna.

¿Puedes necesitar una vacuna?

La noticia de la vacuna también plantea preguntas para los dueños de negocios: ¿puede exigir que los empleados se vacunen y, de ser así, cómo proceder?

Los abogados laborales y los profesionales de recursos humanos dicen que las directrices sobre la vacuna contra la gripe son un buen punto de partida. Muchos estados exigen que los trabajadores de los hospitales y otros profesionales de la salud, los escolares y los niños en edad preescolar en la guardería reciban vacunas contra la gripe y otras vacunas. Sin embargo, esto no es necesario para la mayoría de las profesiones. Generalmente, los empleadores pueden solicitar una vacuna contra la gripe, pero un empleado puede ser elegible para una exención si tiene una discapacidad específica que debe ser considerada o una objeción religiosa sincera a tomar la vacuna, dice Michael Schmidt, un nuevo en Abogado laboralista con sede en York con Cozen O’Connor.

En cualquier caso, es posible que el empleador deba pagar la vacuna o algún ajuste razonable. Si se niega a proporcionar alojamiento para un anti-Vaxxer, puede ser demandado por violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Derechos Civiles o el programa de protección de denunciantes de la Agencia de Protección Laboral. La mayoría de las veces, dijo Schmidt, los empleadores deberían alentar a los trabajadores a vacunarse contra la gripe en lugar de tratar de desarrollar políticas que lo requieran. Sin embargo, señala que muchos argumentarían que la situación del COVID-19 es mucho más amenazante que la gripe en este momento, lo que significa que una vacuna puede ser vital para la salud general de un lugar de trabajo.

El incumplimiento de una política también podría provocar un conflicto moral y psicológico en el lugar de trabajo, dice Alissa Kranz, abogada laboral del bufete de abogados Lieser Skaff Alexander, con sede en Tampa. Los empleados pueden tener preocupaciones acerca de ir a un lugar de trabajo donde uno o más empleados no han sido vacunados.

Schmidt también señala que se espera que las pautas de la vacuna sean publicadas por los Centros para el Control de Enfermedades y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que se ocupan del Título 7 de la Ley de Derechos Civiles y la ADA. Por lo tanto, podría valer la pena esperar más información antes de hacer un plan. Al crear un documento, asegúrese de documentar todo y asegúrese de que el plan se lleve a cabo como está escrito. Esto no solo ayuda a evitar la compensación de los empleados o las reclamaciones por negligencia grave, sino que también les da a los empleados más confianza en que está creando un trabajo seguro para ellos.

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