Usar las pruebas de personalidad como herramienta de actitud: ¿cuáles son los pros y los contras?

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Test de personalidad

Revisado y actualizado el 27 de octubre de 2020

Los líderes inteligentes saben lo poderoso que puede ser tener diferentes tipos de personalidad en el lugar de trabajo. Las pruebas de personalidad como Myers-Briggs y Eneagram pueden medir los rasgos de personalidad específicos de una persona de varias maneras. Muchas empresas han comenzado a utilizar estas evaluaciones para comprender mejor a los prospectos y a los empleados actuales y para brindarles información valiosa que de otro modo no hubieran obtenido.

Sin embargo, al igual que con todos los enfoques, hay una serie de aspectos positivos y negativos en el uso de pruebas de personalidad. Para comprender hasta qué punto los empleadores deben confiar en las pruebas de personalidad en sus esfuerzos de reclutamiento o desarrollo de empleados, le preguntamos a 13 emprendedores en el Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) la siguiente pregunta:

¿Cuáles son las ventajas o desventajas de utilizar pruebas de personalidad para reclutar y / o desarrollar empleados? ¿Por qué?

Ventajas: sirven como excelentes herramientas de conversación

Las pruebas de personalidad no son una herramienta uniforme para identificar y contratar empleados, pero pueden ser excelentes herramientas de conversación para empleados nuevos y existentes. Además de las herramientas de capacitación y crecimiento de los empleados, las pruebas de personalidad pueden servir como una herramienta para discutir aspectos del comportamiento o la autoestima de los miembros de su equipo y ayudarlos a abrirse y aprender más sobre sí mismos. – Darby Cox, Darby Cox LLC

Ventajas: puede ayudar a adaptar a las personas a trabajos que disfrutarían

Las pruebas de personalidad pueden ser de gran utilidad en el proceso de contratación y desarrollo de los empleados. Descubrí que la prueba de personalidad DISC es útil para conectar a las personas con trabajos que disfrutan y que probablemente les irán bien. También puede comunicarse con los demás de manera más eficaz porque comprende mejor cómo las personas procesan la información. – Kevin Getch, Webfor

Ventajas: puede eliminar candidatos no calificados

Creo que puedes usar pruebas de personalidad al contratar empleados, pero eso es todo. Las preguntas sobre la bandera roja en la prueba pueden ayudarlo a eliminar a las personas no calificadas, lo que le permite ahorrar tiempo y dinero. También mejoran las posibilidades de contratar a alguien que se adapte a su nuevo rol. – John Brackett, Smash Balloon LLC

Ventajas: pueden ofrecer una mejor perspectiva de experiencias pasadas

Las pruebas de personalidad son útiles en la contratación porque pueden probar lo que hacen las personas en situaciones específicas para que pueda obtener una perspectiva real de sus experiencias anteriores. Los candidatos le contarán grandes historias sobre cómo se enfrentaron a determinadas situaciones, pero una prueba de personalidad le dará una mejor comprensión de por qué actuaron de esta manera, ya que la mayoría de las personas no pueden falsificar sus respuestas. – Josh Kohlbach, suite mayorista

Ventajas: puede identificar cómo se pueden integrar los empleados en el equipo

Comprender cómo alguien trabaja mejor es tan importante como la educación y las habilidades que tiene. La evaluación de Gallup CliftonStrengths es una gran prueba de dónde se encuentra un candidato en su estado natural y cómo se integrará en su equipo existente. Se puede utilizar para identificar qué candidatos y personalidades están llenando cualquier vacío en la cultura de la empresa que pueda tener. – Matthew Podolsky, Asesor legal de Florida, PA

Ventajas: pueden ser más relevantes para el yo interior de un empleado

Creo que las pruebas de personalidad son interesantes y potencialmente útiles, pero también son limitadas, especialmente en lo que respecta al lugar de trabajo. Son bastante abstractos y probablemente revelen más sobre el yo interior y el potencial de un empleado que sobre cómo alguien realmente se comporta en el día a día. Puede usarlos, pero también puede observar factores más medibles, como: B. Lo que la gente realmente hizo. – Kalin Kassabov, ProTexting

Otros artículos de AllBusiness.com:

Con: No son un testimonio definitivo de carácter.

Al tomar las pruebas de Myers-Briggs o Eneagrama, es importante recordar que no son informes férreos que le den un testimonio definitivo del carácter de una persona. Están diseñados para ayudarlo a comprender las preferencias de una persona. Esta es una excelente manera de ayudar a las personas a encontrar trabajo y tareas que les gusta hacer, lo que lo convierte en un excelente lugar de trabajo de alta productividad. -Syed Balkhi, principiante de WP

Desventaja: podrías hacer que los empleadores estén sesgados

Creo que una de las principales desventajas de usar pruebas de personalidad para el reclutamiento es que estás sesgado. Puede atribuir el comportamiento y las palabras de un candidato a lo que dice la prueba en lugar de escuchar activamente a las personas. Es importante saber que se puede juzgar mal a una persona. Sea abierto y confíe en su experiencia para comprender la idoneidad de un candidato para su empresa. – Blair Williams, Prensa de miembros

Con: es posible que generen falsos positivos

No me gustan las pruebas de personalidad porque no siempre son precisas y a menudo miden el estado de ánimo de una persona en el momento de la prueba. Muchas personas se sienten incómodas durante el proceso de contratación, por lo que te darán un falso positivo. Si insiste en usar estas pruebas, solo las está convirtiendo en un factor en su decisión de contratación. – Thomas Griffin, OptinMonster

Desventaja: corre el riesgo de organizar a los empleados de acuerdo con los estándares generales

Una prueba de personalidad presenta a los empleados los estándares y normas que se aplican a una tendencia de las personas, pero que no deben usarse para evaluar al individuo. El riesgo de estas pruebas es que estamos tratando de inferir demasiados datos sobre un individuo. En cambio, deberían ser solo un indicador de estrategias y formas de gestionar y motivar a las personas a mejorar. Deben usarse para proporcionar un punto de control y comenzar más conversaciones. – Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc.

Desventaja: no resume a un individuo como un todo

La principal desventaja de una prueba de personalidad es que no resume a un individuo como un todo. Las personas son complejas y se necesita más de una prueba o un par de pruebas para comprender cómo les gustaría trabajar. Es mejor acudir a sus referencias para obtener la información más precisa y actualizada sobre cómo se encuentran en el lugar de trabajo. – Jared Atchison, WPForms

Con: realmente no muestran si un empleado es adecuado para usted

Una desventaja de utilizar una prueba de personalidad para la contratación es que no le dice exactamente si el empleado es adecuado para el puesto. Las pruebas de personalidad son buenas, pero es necesario combinarlas con otras pruebas. Es igualmente importante escuchar al candidato y ver cómo reacciona y cómo lidiar con una situación estresante. – Alfredo Atanacio, Uassist.ME

Desventaja: podría proporcionar un reflejo inexacto de su personalidad.

Una desventaja sería que la gente podría intentar adivinar qué decir para que resulte ser un reflejo inexacto de la personalidad real de esa persona. Luego, mitigue tus interacciones, metas, etc. en función de información que no sea relevante para la persona. – Brad Burns, Contratación de Wayne

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