Zach Sims de Codecademy: la reentrenamiento y la adaptabilidad definirán la próxima generación de grandes triunfadores

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Zach Sims es el cofundador y CEO de Codecademy. La compañía ha enseñado programación a millones de personas desde que comenzó en 2011 y ha trabajado con organizaciones como Google, Amazon e IBM para desarrollar y entregar talento. en el C ª.En su serie Future of Business, compartió predicciones sobre educación y formación. – Como dice Vickie An

¿Ha visto un aumento en las personas que desean aprender a codificar durante la pandemia?

Si. Cuando la pandemia alcanzó su punto máximo, vimos que los registros en Codecademy aumentaron en más del 70 por ciento. Y vimos que el número de registros siguió creciendo a lo largo del año.

La pandemia obligó a muchos propietarios de pequeñas empresas a aprender nuevas habilidades, como crear un sitio web para poner su restaurante en línea y comenzar a entregar. Estas habilidades no son solo para personas que desean convertirse en ingenieros de software. Están destinados a personas que desean utilizar la tecnología para mejorar otros aspectos de su vida.

¿Qué habilidades valorarán más los emprendedores en el futuro?

El entorno laboral cambia tanto día a día que es muy importante contratar personas que puedan trabajar como lo han hecho durante los últimos 20 años y adaptarse al cambio y aprender nuevas habilidades.

Las personas necesitan poder comunicarse en exceso, especialmente en un entorno de trabajo remoto. Debe asegurarse de que las personas se informen temprano y con frecuencia sobre en qué están trabajando y comprendan en qué están trabajando sus compañeros de trabajo y compañeros de trabajo y cómo hacer bien su trabajo. Esto es aún más importante hoy en día, ya que la mayoría de las personas ya no tienen el tiempo que solían tener.

¿Cómo ve el futuro de la educación y la formación?

La capacitación en línea que no requiere un aula seguirá acelerándose. También veremos más credenciales alternativas y los empleadores se comprometerán a brindar educación y capacitación de alta calidad que normalmente provienen de una universidad o colegio.

Eso significa que las personas deben aprender constantemente y los empleadores deben pensar en cómo invertir en su propia fuerza laboral interna para que estas personas sean más productivas.

De la edición de noviembre de 2020 de C ª. revista

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